مع اقتراب عيد الأضحى المبارك، تتجه أنظار ملايين الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة نحو قرارات الحكومة الخاصة بالمرتبات وزيادات الأجور، خاصة في ظل الضغوط المعيشية وارتفاع أسعار السلع والخدمات.
وفي هذا الإطار، حملت الساعات الأخيرة أخبارًا مفرحة لنحو 4.5 مليون موظف، بعدما أعلنت وزارة المالية بدء صرف مرتبات شهر مايو 2026 بشكل مبكر، في خطوة تستهدف تخفيف الأعباء المالية عن الأسر المصرية قبل موسم العيد.
وتسود حالة من الترقب بين العاملين بالحكومة لمعرفة تفاصيل صرف الرواتب، ومدى تطبيق الزيادات الجديدة التي سبق الإعلان عنها، إلى جانب التعرف على موعد تنفيذ الحد الأدنى الجديد للأجور والحوافز المقررة ضمن الحزمة الاجتماعية الأخيرة.
صرف مرتبات مايو يبدأ خلال ساعات
أكدت وزارة المالية أن صرف مرتبات شهر مايو 2026 سينطلق رسميًا اعتبارًا من يوم 19 مايو، وفق جدول زمني منظم يراعي توزيع الجهات الحكومية لتجنب الزحام والتكدس أمام ماكينات الصراف الآلي وفروع البنوك.
ويأتي قرار تبكير الصرف قبل عيد الأضحى ليمنح الموظفين فرصة لتدبير احتياجاتهم الأساسية والاستعداد للمناسبة الدينية دون ضغوط، خاصة مع زيادة الإنفاق خلال هذه الفترة على مستلزمات العيد والاحتياجات الأسرية.
كما أوضحت الوزارة أن المرتبات ستكون متاحة من أول يوم صرف عبر ماكينات الـATM، مع استمرار إمكانية السحب حتى نهاية الشهر، بما يضمن سهولة الحصول على المستحقات المالية في أي وقت.
وسائل متعددة لصرف المرتبات
أتاحت الحكومة عدة وسائل متنوعة لصرف مرتبات مايو، بهدف تسهيل الإجراءات على العاملين بمختلف المحافظات، وتشمل:
ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنوك.
فروع البنوك الحكومية والخاصة.
مكاتب البريد المصري المنتشرة بالمراكز والقرى.
المحافظ الإلكترونية عبر الهواتف المحمولة.
بطاقات الدفع الإلكتروني “ميزة”.
تطبيقات الدفع والتحويل الرقمية.
وتسعى الدولة من خلال هذه الوسائل إلى تقليل الازدحام وتوفير خيارات مرنة تناسب جميع الموظفين، سواء ممن يفضلون التعاملات التقليدية أو الخدمات الرقمية الحديثة.
زيادة المرتبات رسميًا في يوليو 2026
وفيما يخص الزيادات الجديدة، أكدت الحكومة أن تطبيقها سيبدأ رسميًا مع بداية العام المالي الجديد في يوليو 2026، وليس ضمن مرتبات مايو الحالية.
وتتضمن الحزمة الجديدة رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8000 جنيه بدلًا من 7000 جنيه، إلى جانب علاوات وحوافز مالية جديدة لعدد كبير من العاملين بالجهاز الإداري للدولة.
كما خصصت الدولة نحو 100 مليار جنيه إضافية في الموازنة العامة الجديدة لدعم ملف الأجور وتحسين دخول الموظفين، في إطار خطة مواجهة تداعيات ارتفاع تكاليف المعيشة.
تفاصيل الحد الأدنى الجديد للأجور
جاءت الزيادات الجديدة في الرواتب وفقًا للدرجات الوظيفية المختلفة، حيث ارتفعت أجور الدرجة الممتازة إلى 14,900 جنيه، بينما وصلت رواتب الدرجة العالية إلى 12,900 جنيه.
كما ارتفعت أجور الدرجة الأولى إلى 10,800 جنيه، والثانية إلى 9,500 جنيه، فيما تجاوز الحد الأدنى للدرجة السادسة حاجز 8 آلاف جنيه لأول مرة.
وتعكس هذه الزيادات توجه الدولة نحو تحسين أوضاع العاملين ورفع القدرة الشرائية للأسر، خاصة للفئات الأقل دخلًا.
حوافز إضافية للمعلمين والقطاع الطبي
ولم تقتصر الزيادات على الأجور الأساسية فقط، بل شملت أيضًا حوافز إضافية لبعض القطاعات الحيوية، وعلى رأسها التعليم والصحة.
فقد تقرر منح المعلمين حافز تدريس إضافيًا يصل إلى 1000 جنيه شهريًا، بجانب حوافز للمدارس المتميزة قد تصل إلى 2000 جنيه.
كما يحصل العاملون بالقطاع الطبي، من أطباء وتمريض وفنيين وإداريين، على زيادة إضافية بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، إلى جانب رفع بدل النوبتجيات بنسبة 25%.
هل يحصل الموظفون على الرواتب قبل العيد؟
بحسب الجدول المعلن، تبدأ عملية الصرف قبل عيد الأضحى بأيام كافية، ما يمنح الموظفين فرصة لتلبية احتياجاتهم وشراء مستلزمات العيد مبكرًا دون انتظار اللحظات الأخيرة.
ويُتوقع أن يسهم تبكير صرف المرتبات في تنشيط الأسواق وزيادة حركة الشراء خلال الأيام المقبلة، بالتزامن مع استعدادات المواطنين لاستقبال عيد الأضحى المبارك.
